อีกไม่นานนครนิวยอร์กจะลดโอกาสในการไบแอสของระบบ AI สำหรับการจ้างงาน 

"ร่างเพื่อปรับลดความไบแอสในหลายแง่มุม"

Associated Press ตั้งข้อสังเกตว่าสภาของนิวยอร์กได้ผ่านร่างกฎหมายใหม่เกี่ยวกับระบบการจ้างงานโดยระบบ AI ที่ไม่ผ่านการตรวจสอบเพื่อตรวจหาการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือเพศ  

ซึ่งนักพัฒนา AI ต้องทำให้มันเคลียร์มากขึ้น (รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลระบบ) และให้ทางเลือกอื่น เช่น การตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ ซึ่งหากมีการละเมิดกฏหมายดังกล่างค่าปรับอาจจะสูงถึง 1,500 ดอลลาร์ต่อหนึ่งเคส

เมื่อ 10 พฤศจิกายน  บิล เดอ บลาซิโอ นายกเทศมนตรีของเมืองได้ออกเดินทางไปลงนามในกฎหมาย แต่ยังไม่มีประกาศแน่ชัดว่าสุดท้ายจะได้รับการยินยอมจากสภาหรือไม่  

ซึ่งกฎหมายที่ลงนามคาดว่าจะมีเนื้อหาในการ ลดโอกาสที่เทคโนโลยีการว่าจ้างงานโดยระบบ AI จะเลือกปฏิบัติ และบิดเบือนข้อมูลของกลุ่มผู้สมัคร และข้อมูลประชากรของพนักงานที่เป็นผลลัพธ์ 

"บริษัทหลายแห่งล้วนเห็นด้วยกับร่างกฏหมายนี้"

ในความเคลื่อนไหวครั้งนี้ส่งผลให้องค์กรที่ทำธุรกิจอย่างมืออาชีพ เช่น หอการค้ามหานครนิวยอร์ก ต่างก็สนับสนุนร่างกฏหมายนี้ โดยบอกว่าการเปิดเผยข้อมูลมีความสำคัญต่อทั้งนายจ้างและบุคลากรที่มีความสามารถ

"แต่ก็ยังมีคนกังวลถึงช่องโหว่ในครั้งนี้อยู่เช่นกัน"

อย่างไรก็ตาม มีความกังวลอยู่ว่ากฎหมายที่ตราขึ้นจะไม่ช่วยเท่าที่ได้ร่างเอาไว้ Alexandra Givens แห่งศูนย์ประชาธิปไตย และเทคโนโลยี ให้ทัศนะว่าร่างกฎหมายนี้ยังไม่ได้คำนึงถึงความไบแอสอื่น ๆ ที่มีมากมาย

Julia Stoyanovich แห่งมหาวิทยาลัยนิวยอร์กเองก็แย้งว่าข้อกำหนดนั้น "ปฏิบัติตามได้ง่ายมากเกินไป" และมีความกังวลว่ากฎหมายอาจปกป้องนายจ้างที่แพลตฟอร์ม AI ที่แตกต่างกันหรือยากต่อการตรวจสอบ ควบคุม บังคับใช้ได้ทั้งหมด